魏伟，武汉大学法学本科，江苏金维律师事务所专职律师，具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;拥有较好的团队精神，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律。另外... 详细>>
律师姓名：魏伟律师
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执业律所：江苏金维律师事务所
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2012年8月27日，张某到某房地产开发有限公司上班，从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同，房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，张某申请劳动仲裁。
经裁决，公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元，经济补偿金1万元，合计6.5万元。公司不服提起诉讼，一审法院判决：公司因未签订书面劳动合同，应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元，合计24597.7元。张某上诉后，二审维持原判。
法官说法：《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
未签订劳动合同的劳动者维权还需要注意仲裁时效，应在离职后的1年之内提起仲裁。
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